Η εταιρεία «Π. ΜΕΤΑΞΟΠΟΥΛΟΣ & ΣΙΑ ΟΕ» – Μεικτή Κλινική Χ. Δ. ΖΗΛΑΚΟΥ επιδεικνύοντας μηδενική ανοχή σε περιστατικά βίας και παρενόχλησης στον εργασιακό χώρο, υιοθετεί την παρούσα πολιτική, σε συμμόρφωση των άρθρων 9 και 10 του νόμου 4808/2021, ο οποίος επικύρωσε την Διεθνή Σύμβαση Εργασίας 190/21.06.2021 της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας (ΔΟΕ), σχετικά με την εξάλειψη της βίας και της παρενόχλησης στον κόσμο της εργασίας.

1. Σκοπός

Σκοπός της παρούσας πολιτικής είναι η δημιουργία και εδραίωση ενός περιβάλλοντος εργασίας το οποίο σέβεται, προωθεί και διασφαλίζει την ανθρώπινη αξιοπρέπεια και το δικαίωμα κάθε προσώπου σε έναν κόσμο εργασίας χωρίς βία και παρενόχληση. Η εταιρεία Π. ΜΕΤΑΞΟΠΟΥΛΟΣ& ΣΙΑ ΟΕ δηλώνει ότι αναγνωρίζει και σέβεται το δικαίωμα κάθε εργαζομένου/ης για ένα εργασιακό περιβάλλον χωρίς βία και παρενόχληση και δεν ανέχεται καμία τέτοια συμπεριφορά, οποιασδήποτε µορφής από οποιοδήποτε πρόσωπο.

Η εταιρεία «Π. ΜΕΤΑΞΟΠΟΥΛΟΣ & ΣΙΑ ΟΕ» δεσμεύεται να τηρεί όλα τα μέτρα και τις υποχρεώσεις που αφορούν στην εφαρμογή των διατάξεων του Μέρους II του ν.4808/2021 για την πρόληψη και αντιμετώπιση κάθε μορφής βίας και παρενόχλησης, συμπεριλαμβανομένης της βίας και παρενόχλησης λόγω φύλου και της σεξουαλικής παρενόχλησης.

2. Πεδίο εφαρμογής – Υπαγόμενα Πρόσωπα

Η παρούσα πολιτική καταλαμβάνει τα πρόσωπα της παρ. 1 του αρ. 3 του ν. 4808/2021 και στο πεδίο εφαρμογής και προστασίας της εντάσσονται οι πάσης φύσεως εργαζόμενοι και απασχολούμενοι                  στην εταιρεία«Π.ΜΕΤΑΞΟΠΟΥΛΟΣ & ΣΙΑ ΟΕ», ανεξάρτητα από το συμβατικό τους καθεστώς, συμπεριλαμβανομένων των απασχολούμενων με σύμβαση έργου, ανεξαρτήτων υπηρεσιών, έμμισθης εντολής, των απασχολούμενων μέσω τρίτων παρόχων υπηρεσιών, των ατόμων που παρακολουθούν κατάρτιση, συμπεριλαμβανομένων των ασκούμενων και των μαθητευόμενων, των εθελοντών, των ατόμων των οποίων η σχέση εργασίας έχει λήξει, των ατόμων που αιτούνται εργασία και λοιπών ατόμων που συναλλάσσονται ή συνεργάζονται με αυτήν.

3. Νομικό Πλαίσιο – Ορισμοί

Οι ορισμοί, τόσο της βίας και παρενόχλησης, όσο και της παρενόχλησης λόγω φύλου προβλέπονται. στο άρθρο 4 παρ. 2 του Μέρους ΙΙ του ν. 4808/2021. Πιο συγκεκριμένα:

α) ως «βία και παρενόχληση» νοούνται όλες οι μορφές συμπεριφοράς, πράξεις, πρακτικές ή απειλές αυτών, που αποσκοπούν, οδηγούν ή ενδέχεται να οδηγήσουν σε σωματική, ψυχολογική, σεξουαλική ή οικονομική βλάβη, είτε εκδηλώνονται μεμονωμένα είτε κατ’ επανάληψη.

β) ως «παρενόχληση» νοούνται όλες οι μορφές συμπεριφοράς, που έχουν ως σκοπό ή αποτέλεσμα την παραβίαση της αξιοπρέπειας του προσώπου και τη δημιουργία εκφοβιστικού, εχθρικού, εξευτελιστικού, ταπεινωτικού ή επιθετικού περιβάλλοντος, ανεξαρτήτως εάν συνιστούν μορφή διάκρισης, και περιλαμβάνουν και την παρενόχληση λόγω φύλου ή για άλλους λόγους διάκρισης,

γ) ως «παρενόχληση λόγω φύλου» νοούνται όλες οι μορφές συμπεριφοράς που συνδέονται με το φύλο ενός προσώπου, οι οποίες έχουν ως σκοπό ή αποτέλεσμα την παραβίαση της αξιοπρέπειας του προσώπου αυτού και τη δημιουργία εκφοβιστικού, εχθρικού, εξευτελιστικού, ταπεινωτικού ή επιθετικού περιβάλλοντος. Οι μορφές συμπεριφοράς αυτές περιλαμβάνουν και τη σεξουαλική παρενόχληση όπως ορίζεται στη συνέχεια), καθώς και μορφές συμπεριφοράς που συνδέονται με τον σεξουαλικό προσανατολισμό, την έκφραση, την ταυτότητα ή τα χαρακτηριστικά φύλου του προσώπου,

δ) ως «σεξουαλική παρενόχληση» σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 2 του ν. 3896/2010 (Α΄107) και της παρ. 2 του άρθρου 2 του ν. 4443/2016 (Α΄232) νοείται οποιαδήποτε μορφή ανεπιθύμητης λεκτικής, ψυχολογικής ή σωματικής συμπεριφοράς σεξουαλικού χαρακτήρα που αποσκοπεί ή έχει ως αποτέλεσμα την προσβολή της προσωπικότητας ενός προσώπου, ιδίως με τη δημιουργία εκφοβιστικού, εχθρικού, εξευτελιστικού, ταπεινωτικού ή επιθετικού περιβάλλοντος γύρω από αυτό.

ε)ως «ενδοοικογενειακή βία» νοούνται ‘όλες οι πράξεις σωματικής, σεξουαλικής, ψυχολογικής ή οικονομικής βίας που λαμβάνουν χώρα μέσα στην οικογένεια ή το σπίτι, ανεξαρτήτως βιολογικών ή νομικών οικογενειακών δεσμών, ή μεταξύ πρώην ή νυν συζύγων ή συντρόφων και ανεξαρτήτως αν ο δράστης μοιράζεται ή μοιραζόταν στο παρελθόν την ίδια κατοικία με το θύμα. Η ενδοοικογενειακή βία που διεξάγεται στον χώρο εργασίας, για παράδειγμα μέσω της σωματικής βίας, της σεξουαλικής παρενόχλησης και της καταδίωξης από νυν ή πρώην συντρόφους, αποτελεί σοβαρή μορφή βίας στον χώρο εργασίας. Οι πράξεις ενδοοικογενειακής βίας, συμπεριλαμβανομένης της καταδίωξης/παρακολούθησης, μπορούν επίσης να διαπραχθούν από ανθρώπους που βρίσκονται στο ίδιο εργασιακό περιβάλλον, με τους οποίους έχουν (ή είχαν στο παρελθόν) στενές σχέσεις. Η ενδοοικογενειακή βία, υπό οποιαδήποτε από τις ανωτέρω μορφές, που ασκείται στον εργαζόμενο κατά τη διάρκεια της τηλεργασίας.

Οι μορφές συμπεριφοράς βίας και παρενόχλησης σε βάρος οποιουδήποτε εκ των ανωτέρω προσώπων μπορεί να λαμβάνουν χώρα ιδίως:

α) στον χώρο εργασίας, συμπεριλαμβανομένων δημόσιων και ιδιωτικών χώρων και χώρων όπου ο εργαζόμενος παρέχει εργασία, λαμβάνει αμοιβή, κάνει διάλειμμα ιδίως για ανάπαυση ή για φαγητό, σε χώρους ατομικής υγιεινής και φροντίδας, που παρέχονται από την Εταιρεία.

β) στις μετακινήσεις από και προς την εργασία, τις λοιπές μετακινήσεις, τα ταξίδια, την εκπαίδευση, καθώς και τις εκδηλώσεις και τις κοινωνικές δραστηριότητες που σχετίζονται με την εργασία και

γ) κατά τις επικοινωνίες που σχετίζονται με την εργασία, συμπεριλαμβανομένων εκείνων που πραγματοποιούνται μέσω τεχνολογιών πληροφορικής και επικοινωνίας (π.χ. e-mails, zoom ή teams meetings, μέσα κοινωνικής δικτύωσης κ.λπ.).

4. Ενδεικτικές συμπεριφορές και περιστατικά βίας ή παρενόχλησης:

Αναφέρονται, ενδεικτικά και οπωσδήποτε όχι περιοριστικά, ορισμένες χαρακτηριστικές συμπεριφορές και περιστατικά βίας ή παρενόχλησης. Σχόλια που περιλαμβάνουν εκφράσεις σεξουαλικού περιεχομένου ή λοιπά κακόβουλα σχόλια, όταν απευθύνονται σε πρόσωπα που δεν έχουν εκδηλώσει ρητά την επιθυμία να γίνουν αποδέκτες τέτοιων σχολίων. Σχόλια για την εξωτερική εμφάνιση, τον, σεξουαλικό προσανατολισμό, ή επίμονες ερωτήσεις για στοιχεία όπως η ηλικία, η οικογενειακή κατάσταση, η προσωπική ζωή, οι μορφές και οι νομικές σχέσεις συμβίωσης, η εγκυμοσύνη, η μητρότητα και η πατρότητα, τα σεξουαλικά ενδιαφέροντα και προτιμήσεις, η φυλή, η εθνικότητα, η πολιτισμική ταυτότητα, οι θρησκευτικές ή πολιτικές πεποιθήσεις, οποιαδήποτε αναπηρία ή φυσικό ελάττωμά τα οποία ενδέχεται να προκαλέσουν αμηχανία ή δυσαρέσκεια. Η διακίνηση και/ή επίδειξη υλικού σεξουαλικού περιεχομένου και κάθε άλλου προσβλητικού για την ανθρώπινη προσωπικότητα ή αξιοπρέπεια περιεχομένου (π.χ. φωτογραφικού, ψηφιακού, εντύπου). Η παρακολούθηση, η καταδίωξη και η ανεπιθύμητη φραστική ή φυσική προσοχή έναντι κάποιου ατόμου, η αποστολή μηνυμάτων με σεξουαλικό περιεχόμενο μέσω SMS, e-mail, μέσων κοινωνικής δικτύωσης, ή επιστολής. Ανεπιθύμητα σχόλια με σεξουαλικά υπονοούμενα, σεξουαλικές χειρονομίες ή πράξεις (π.χ. κάθε ανεπιθύμητη σωματική επαφή, με στόχο την επίθεση ή την πίεση για σύναψη σεξουαλικών σχέσεων). Άσκηση σωματικής βίας, συµπεριλαµβανοµένης της σεξουαλικής επίθεσης. Επίμονες προτάσεις για ραντεβού η απειλές και υπονοούμενα ότι οι σεξουαλικές χάρες κάποιου μπορούν να προωθήσουν την καριέρα του ή ότι η άρνηση για σύναψη σεξουαλικής σχέσης μπορεί να επηρεάσει αρνητικά την επαγγελματική του πορεία στην εταιρεία. Χρήση αισχρής, απειλητικής ή προσβλητικής γλώσσας, συμπεριλαμβανομένου του διαδικτυακού εκφοβισμού, προσβλητικά ηλεκτρονικά μηνύματα, επιστολές και τηλεφωνήματα, αισχρές, απειλητικές, βίαιες ή προσβλητικές χειρονομίες,  η υποτίμηση ή γελιοποίηση ενός ατόμου ή των ικανοτήτων του, είτε κατ’ ιδίαν είτε μπροστά σε άλλους. Χρήση απρεπών εκφράσεων ή απαξιωτικών σχολίων σχετικά µε τις ικανότητες και τις δυνατότητες ανέλιξης εργαζομένου. O αποκλεισμός από κοινωνικές εκδηλώσεις, συναντήσεις ομάδων εργασίας, συζητήσεις και συλλογικές αποφάσεις ή σχεδιασμό

5. Εκτίμηση των κινδύνων βίας και παρενόχλησης στην εργασία

Η εταιρεία «Π. ΜΕΤΑΞΟΠΟΥΛΟΣ & ΣΙΑ ΟΕ» λαμβάνει όλα τα κατάλληλα μέτρα ώστε να εντοπίζονται οι κίνδυνοι που συνδέονται με τη βία και παρενόχληση, λαμβάνοντας υπόψη, μεταξύ άλλων, παράγοντες, όπως το φύλο και η ηλικία ή άλλα χαρακτηριστικά που αποτελούν λόγους διάκρισης, καθώς και κίνδυνοι που αφορούν ειδικές ομάδες εργαζομένων όπως νυχτερινοί εργαζόμενοι, νεοπροσληφθέντες.

Εκπονεί μελέτες σε συνεργασία με όλα τα τμήματά της σχετικά με τους πιθανούς παράγοντες κινδύνου ανάλογα με τη φύση και το αντικείμενο της παρεχόμενης εργασίας, τους ψυχοκοινωνικούς κινδύνους, μεταξύ άλλων και των κινδύνων βίας και παρενόχλησης στην εργασία, με σκοπό την αξιολόγηση των υφιστάμενων συνθηκών εργασίας και την αναπροσαρμογή αυτών κατά τρόπο ώστε να περιοριστούν κατά το δυνατόν οι πιθανότητες να λάβει χώρα περιστατικό βίας και παρενόχλησης στο χώρο εργασίας.

Αναφέρονται ενδεικτικά περιπτώσεις κινδύνου όπως: υψηλό άγχος στο χώρο εργασίας, χώροι εργασίας απομονωμένοι ή κλειστοί, κατανομή των θέσεων εργασίας, ασφάλεια εγκαταστάσεων και έλεγχος αυτών, έλλειψη κατάλληλης εκπαίδευσης, άτομα με ιστορικό βίαιης συμπεριφοράς, παράδοση αγαθών ή υπηρεσιών, εργασία ατομική ή σε απομονωμένο χώρο, εργασία αργά το βράδυ ή κατά τις πρωινές ώρες, θέματα οικιακής ή προσωπικής ζωής που διαχέονται στο χώρο εργασίας.

6. Μέτρα για την πρόληψη, την αντιμετώπιση των κινδύνων και την παρακολούθηση τέτοιων περιστατικών ή μορφών συμπεριφοράς

Τα μέτρα και οι διοικητικές πρακτικές για την πρόληψη, τον έλεγχο, τον περιορισμό των κινδύνων της βίας και παρενόχλησης δύναται να περιλαμβάνουν:

Ενθάρρυνση για τη διατήρηση εργασιακού κλίματος όπου ο σεβασμός στην ανθρώπινη αξιοπρέπεια, η συνεργασία και η αλληλοβοήθεια είναι βασικές αξίες

Ανοικτή επικοινωνία µε την Εταιρεία και τους άμεσους προϊσταμένους και συναδέλφους

Υιοθέτηση διαδικασίας διαχείρισης αναφορών/καταγγελιών όπως ειδικότερα προβλέπεται παρακάτω.

Ενέργειες όπως τυχόν απαιτείται ώστε οι εργαζόμενοι να έχουν την απαραίτητη εκπαίδευση/πληροφόρηση για να ασκήσουν τα καθήκοντά τους, ιδιαίτερα σε θέσεις εργασίας που έχουν μεγαλύτερη επικινδυνότητα για την εκδήλωση περιστατικών βίας και παρενόχλησης, εφόσον υφίστανται τέτοιες και παρέχει εκπαίδευση στις διαδικασίες διαχείρισης περιστατικών βίας.

Ενθάρρυνσή της ευαισθητοποίησης των εργαζομένων σε υγιή πρότυπα συμπεριφοράς (π.χ. αποφυγή εξαρτήσεων), αλλά και για ζητήματα που αφορούν ευάλωτες κατηγορίες εργαζομένων.

Όπου απαιτείται, η Εταιρεία σχεδιάζει και υιοθετεί μέτρα τεχνικού χαρακτήρα, όπως εγκατάσταση ειδοποίησης έκτακτης ανάγκης, βελτίωση φωτισμού κ.ά.

Εκπαίδευση των εργαζομένων/ απασχολουμένων στη διαχείριση περιστατικών βίας

Η Εταιρεία είναι έτοιμη όπου αυτό ζητηθεί να προσφέρει καθοδήγηση και υποστήριξη στα θύματα βίας και παρενόχλησης ή στα θύματα ενδοοικογενειακής βίας για την επανένταξή τους στο χώρο εργασίας.

Για την παρακολούθηση περιστατικών βίας ή μορφών συμπεριφοράς βίας και παρενόχλησης, διενεργείται σε ετήσια βάση αξιολόγηση της αποτελεσματικότητας των εφαρμοζόμενων προληπτικών μέτρων και των μέτρων αντιμετώπισης των εξεταζόμενων καταστάσεων καθώς και επικαιροποίηση της διεργασίας Αξιολόγησης Κινδύνων και των σχετικών μέτρων που απορρέουν από αυτήν.

7. Μέτρα πρόληψης και αντιμετώπισης της βίας και της παρενόχλησης

Η εταιρεία «Π. ΜΕΤΑΞΟΠΟΥΛΟΣ & ΣΙΑ ΟΕ» στο πλαίσιο της παρούσας Πολιτικής και µε την καθοριζόμενη σε αυτήν διαδικασία:

α) παραλαμβάνει, διερευνά και διαχειρίζεται κάθε καταγγελία επιδεικνύοντας µηδενική ανοχή στη βία ή παρενόχληση, µε εμπιστευτικότητα και µε τρόπο που σέβεται την ανθρώπινη αξιοπρέπεια, και δεν παρεμποδίζει µε οποιονδήποτε τρόπο την παραλαβή, τη διερεύνηση και τη διαχείριση των καταγγελιών αυτών,

β) παρέχει συνδρομή και πρόσβαση σε κάθε αρμόδια δημόσια, διοικητική ή δικαστική αρχή, κατά την έρευνα τέτοιου είδους περιστατικού ή συμπεριφοράς, εφόσον της ζητηθεί από αυτές,

γ) παρέχει στους εργαζόμενους πληροφορίες σχετικές µε τους πιθανούς κινδύνους βίας και παρενόχλησης στον εργασιακό χώρο και µε τα σχετικά μέτρα πρόληψης και προστασίας, συµπεριλαµβανοµένων των υποχρεώσεων και των δικαιωμάτων των εργαζόμενων και του εργοδότη επί τέτοιων περιστατικών,

δ) αναρτά και καθιστά προσβάσιμη µε ηλεκτρονικά μέσα την παρούσα Πολιτική και τα σχετικά µε την καθοριζόμενη διαδικασία για την καταγγελία και την αντιμετώπιση τέτοιων μορφών συμπεριφοράς, καθώς και τα στοιχεία επικοινωνίας µε τις αρμόδιες, σύμφωνα µε τις κείμενες διατάξεις, διοικητικές και δικαστικές αρχές.

Εν προκειμένω αρμόδιες δικαστικές και διοικητικές αρχές είναι τα κατά τόπους αρμόδια Δικαστήρια, οι κατά τόπους αρμόδιες υπηρεσίες του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας

8. Διαδικασία Υποβολής και Διαχείρισης Εσωτερικών Καταγγελιών – Πρόσωπο Αναφοράς

Η εταιρεία «Π. ΜΕΤΑΞΟΠΟΥΛΟΣ & ΣΙΑ ΟΕ» έχει ορίσει ως αρμόδιο «πρόσωπο αναφοράς» την Προϊστάμενη νοσηλευτικού προσωπικού της εταιρείας για την καθοδήγηση και ενημέρωση των εργαζομένων αναφορικά µε την πρόληψη και την αντιμετώπιση της βίας και της παρενόχλησης στην εργασία. Στο πρόσωπο αυτό οι εργαζόμενοι θα μπορούν να απευθύνονται για κάθε ζήτημα που αφορά την εφαρμογή της παρούσας πολιτικής.

Κάθε εργαζόμενος σε βάρος του οποίου εκδηλώθηκε οποιοδήποτε περιστατικό βίας και παρενόχλησης, δύναται να υποβάλει έγγραφη καταγγελία ενώπιον του «πρόσωπού αναφοράς», για την παρούσα πολιτική. Η καταγγελία μπορεί να υποβάλλεται αυτοπροσώπως ή μέσω τηλεφώνου στο 2104174691 ή μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου στην ηλεκτρονική διεύθυνση zilakou.hospital@gmail.gr

Η καταγγελία δεν μπορεί να γίνει ανώνυμα, στην καταγγελία πρέπει να αναγράφονται τα στοιχεία του καταγγελλόμενου, ήτοι του ατόμου που προέβη στην εκδήλωση μίας μορφής απαγορευμένης συμπεριφοράς, καθώς και συγκεκριμένο/α περιστατικό/α, το/τα οποίο/α την στοιχειοθετούν.

Το πρόσωπο αναφοράς διερευνά διεξοδικά κάθε καταγγελία και συλλέγει οποιαδήποτε στοιχεία είναι απαραίτητα σχετικά με αυτήν. Οι καταγγελίες και οι έρευνες παραμένουν αυστηρά εμπιστευτικές στο μέγιστο δυνατό βαθμό, λαμβάνοντας υπόψη την ευαισθησία της υπόθεσης και το απόρρητο όλων των εμπλεκομένων. Σε κάθε περίπτωση, αποτελεί υποχρέωση του ως άνω προσώπου η προστασία των Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα (∆ΠΧ), τα οποία μπορεί να περιέλθουν σε γνώση του κατά την άσκηση του ρόλου του. Η εταιρεία «Π. ΜΕΤΑΞΟΠΟΥΛΟΣ & ΣΙΑ ΟΕ» εξασφαλίζει ότι τα μέσα επικοινωνίας (ηλεκτρονικό ταχυδρομείο, τηλεπικοινωνίες) μέσω των οποίων θα παραλαμβάνονται οι καταγγελίες είναι ασφαλείς και δεν επιτρέπουν την διαρροή των πληροφοριών.

Το παραπάνω «πρόσωπο αναφοράς» ενημερώνει τον θιγόμενο για τη δυνατότητά του, σε οποιαδήποτε φάση της διαδικασίας που ακολουθείται εντός της Εταιρείας, να υποβάλει επίσης καταγγελία στις αρμόδιες διοικητικές αρχές στο πλαίσιο της αρμοδιότητάς τους (Επιθεώρηση Εργασίας και Συνήγορο του Πολίτη) καθώς και στις δικαστικές αρχές, κατ’ επιλογή του.

Ειδικότερα, δύναται να συνομιλεί με τον καταγγέλλοντα και τον καταγγελλόμενο, να εξετάζει μάρτυρες, να αιτείται την προσκόμιση εγγράφων που ενδεχομένως υφίστανται και από τα οποία αποδεικνύεται ότι έλαβε ή μη χώρα οποιοδήποτε περιστατικό βίας και παρενόχλησης και να επικοινωνεί με τους προϊσταμένους κάθε τμήματος, σε περίπτωση που ο καταγγέλλων απευθύνθηκε σε αυτούς.

Εφόσον το πρόσωπο αναφοράς ολοκληρώσει την έρευνά του, υποβάλει έγγραφη αναφορά στη Διοίκηση της εταιρείας, στην οποία αναγράφει το αποτέλεσμα των ερευνών. Τα αποτελέσματα της έρευνας γνωστοποιούνται παράλληλα και στον καταγγέλλοντα και στον καταγγελλόμενο, προκειμένου να λάβουν γνώση αυτών. Η ολοκλήρωση της έρευνας και η υποβολή και κοινοποίηση του πορίσματος του προσώπου αναφοράς, πρέπει να λαμβάνει χώρα το συντομότερο δυνατόν και σε κάθε περίπτωση όχι αργότερα από το χρονικό διάστημα 3 εβδομάδων από την ημερομηνία υποβολής της καταγγελίας εκ μέρους του καταγγέλλοντα.

Σε περίπτωση που προκύψει πράγματι η στοιχειοθέτηση κάποιου περιστατικού διακριτικής μεταχείρισης, βίας ή παρενόχλησης ή αντεκδίκησης, η Διοίκηση της εταιρείας προβαίνει, ανά περίπτωση, στη λήψη όλων των απαραίτητων, πρόσφορων και ανάλογων μέτρων κατά του καταγγελλόμενου.

Τα μέτρα αυτά μπορεί να περιλαμβάνουν ενδεικτικά:

α) τη σύσταση συμμόρφωσης,

β) την αλλαγή της θέσης εργασίας, του ωραρίου, του τόπου και τρόπου παροχής εργασίας του,

γ) την καταγγελία της σύμβασης εργασίας ή συνεργασίας με την εταιρεία, με την επιφύλαξη της απαγόρευσης της κατάχρησης δικαιώματος του άρθρου 281 ΑΚ.

Καταγγελίες οι οποίες αποδεικνύεται ότι είναι καταφανώς κακόβουλες θα θεωρούνται απαράδεκτες και θα ερευνώνται περαιτέρω κατά την κρίση της εταιρείας, τόσο ως προς τα κίνητρα, όσο και ως προς τους εμπλεκομένους, προκειμένου να αποκατασταθεί η τάξη με κάθε νόμιμο τρόπο και μέσο.

9. Δικαιώματα και υποχρεώσεις εργαζομένων/ απασχολούμενων

Σε περίπτωση που ένα πρόσωπο θίγεται από περιστατικό βίας και παρενόχλησης κατά την πρόσβαση σε απασχόληση, κατά τη διάρκεια της εργασιακής σχέσης ή ακόμη και αν η σύμβαση ή σχέση εργασίας στο πλαίσιο της οποίας φέρεται ότι εκδηλώθηκε το περιστατικό ή η συμπεριφορά έχει λήξει, έχει δικαίωμα:

α) δικαστικής προστασίας,

β) προσφυγής, υποβολής καταγγελίας και αίτησης για διενέργεια εργατικής διαφοράς στην Επιθεώρηση Εργασίας, στο πλαίσιο των κατά νόμο αρμοδιοτήτων της,

γ) αναφοράς στον Συνήγορο του Πολίτη, στο πλαίσιο των κατά νόμο αρμοδιοτήτων του, καθώς και

δ) καταγγελίας εντός της Εταιρείας σύμφωνα µε την «Πολιτική Διαχείρισης Καταγγελιών». Σε κάθε περίπτωση, όταν προκύπτει αναφορά ή καταγγελία τέτοιας συμπεριφοράς εντός της Εταιρείας, το θιγόμενο πρόσωπο διατηρεί κάθε δικαίωμα του να προσφύγει σε κάθε αρμόδια αρχή.

Κάθε πρόσωπο που εμπίπτει στο πεδίο εφαρμογής της παρούσας Πολιτικής, το οποίο υφίσταται περιστατικό βίας και παρενόχλησης σε βάρος του, που σχετίζεται µε την εργασία του, υποχρεούται να ενημερώσει προηγουμένως την Εταιρεία εγγράφως, αναφέροντας το περιστατικό βίας και παρενόχλησης και τα περιστατικά που αιτιολογούν την πεποίθησή του, ότι επίκειται σοβαρός κίνδυνος για τη ζωή, την υγεία ή την ασφάλειά του. Σε συνεργασία µε τη διεύθυνση της Εταιρίας αποφασίζεται ποιο είναι το ενδεδειγμένο μέτρο για την αντιμετώπιση του περιστατικού (για παράδειγμα η απομάκρυνση από τον χώρο εργασίας) καθώς και το αναγκαίο διάστημα εφαρμογής του μέτρου.

Στην περίπτωση αυτή, εφόσον παύσει να υφίσταται ο κίνδυνος και το πρόσωπο που εμπίπτει στο πεδίο εφαρμογής και το οποίο είχε απομακρυνθεί από το χώρο εργασίας, αρνείται να επιστρέψει στον εργασιακό χώρο, η Εταιρεία μπορεί να προσφύγει στην Επιθεώρηση Εργασίας µε αίτημά την επίλυση της διαφοράς. Στην περίπτωση αυτήν εφαρμόζεται το άρθρο 18 του ν.4808/2021.

10.Προστασία της απασχόλησης και υποστήριξη εργαζομένων θυμάτων ενδοοικογενειακής βίας

H εταιρεία «Π. ΜΕΤΑΞΟΠΟΥΛΟΣ & ΣΙΑ ΟΕ» λαμβάνει μέτρα που αποδεικνύουν έμπρακτα την κοινωνική της ευθύνη απέναντι στο φαινόμενό της ενδοοικογενειακής βίας και ενδεικτικά τα μέτρα αυτά μπορεί να περιλαμβάνουν την προστασία της απασχόλησης, την παροχή ειδικής άδειας ή ευέλικτων ρυθμίσεων εργασίας έπειτα από αίτημα του εργαζομένου-θύματος ενδοοικογενειακής βίας, µε σκοπό την υποστήριξή του στη διατήρηση της εργασίας και στην ομαλή του επανένταξη μετά από τέτοια περιστατικά, ιδιαίτερα στις περιπτώσεις που υπάρχουν ανήλικα τέκνα ή τέκνα µε αναπηρίες ή σοβαρά νοσήματα.

11) Απαγόρευση αντιποίνων σε βάρος του θιγόμενου προσώπου που καταγγέλλει περιστατικά

βίας και παρενόχλησης

Σε κάθε περίπτωση, η εταιρεία «Π. ΜΕΤΑΞΟΠΟΥΛΟΣ & ΣΙΑ ΟΕ» δεσμεύεται ότι τηρεί την υποχρέωση απαγόρευσης αντιποίνων, σύμφωνα με το άρθρο 13 του ν. 4808/2021 και με τις διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας. Ειδικότερα, απαγορεύεται και είναι άκυρη η καταγγελία ή η με οποιονδήποτε τρόπο λύση της έννομης σχέσης στην οποία στηρίζεται η απασχόληση, καθώς και κάθε άλλη δυσμενής μεταχείριση κάθε θιγόμενου προσώπου, εφόσον συνιστά εκδικητική συμπεριφορά ή αντίμετρο σε καταγγελία, μαρτυρία, παροχή πληροφοριών ή αίτημα παροχής έννομης προστασίας για περιστατικό βίας και παρενόχλησης.

Μη αποδεκτά αντίποινα ενδέχεται να συνιστούν ενδεικτικά και όχι περιοριστικά τα ακόλουθα:

– Καταγγελία σύμβασης εργασίας.

– Μη ανανέωση σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου.

-Αυθαίρετη μετακίνηση του καταγγέλλοντος σε άλλη θέση ως αποτέλεσμα του καταγγελλόμενου περιστατικού ή αδικαιολόγητη άρνηση μετακίνησης που ζήτησε ο ίδιος.

– Δυσανάλογος περιορισμός ή διεύρυνση των καθηκόντων του καταγγέλλοντος ή δυσμενής αλλαγή του αντικειμένου εργασίας του.

– Άρνηση ευκαιριών και εκπαίδευσης.

– Αυθαίρετος αποκλεισμός από εταιρικές παροχές.

– Αυθαίρετη μείωση αποδοχών

– Λεκτική ή γραπτή παρενόχληση ή εκφοβισμός.

Η Εταιρεία προβαίνει σε όλες τις απαραίτητες ενέργειες για την αποκατάσταση του ενδεδειγμένου περιβάλλοντος συνεργασίας για κάθε εργαζόμενο ή συνεργάτη ή αντισυμβαλλόμενο, που διαπιστώνεται ότι έχει υποβληθεί σε οποιαδήποτε μορφή αντιποίνων.

Τα πιο πάνω ισχύουν και για όσους εργαζομένους καταθέτουν ως μάρτυρες στις σχετικές διαδικασίες εξέτασης της καταγγελίας και για όσους διερευνούν αυτές.

12. Στοιχεία επικοινωνίας αρμόδιων διοικητικών αρχών στις οποίες έχει δικαίωμα να προσφύγει κάθε θιγόμενο πρόσωπο

Οι αρμόδιες διοικητικές αρχές, στις οποίες έχει δικαίωμα να προσφύγει κάθε θιγόμενο πρόσωπο,

 είναι :

– η Επιθεώρηση Εργασίας, στην οποία μπορεί κάθε θιγόμενος να υποβάλει καταγγελία:

• μέσω της ενιαίας γραμμής εξυπηρέτησης πολιτών 1555,
• μέσω της ηλεκτρονικής υπηρεσίας υποβολής ανώνυμης καταγγελίας,
• μέσω της ηλεκτρονικής υπηρεσίας υποβολής καταγγελίας εγγεγραμμένου χρήστη
• με επίσκεψη στο αρμόδιο τμήμα Επιθεώρησης Εργασίας
• με αποστολή μηνύματος μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου (email) στο Τμήμα Επιθεώρησης του τόπου εργασίας

Τα απαραίτητα στοιχεία και λεπτομέρειες για τους παραπάνω τρόπους υποβολής καταγγελίας

είναι διαθέσιμα στην ιστοσελίδα https://www.sepe.gov.gr/ergasiakes-scheseis/ergazomenoi- ergasiakes-scheseis/katangelia2/katangelia-2/)

και

– ο Συνήγορος του Πολίτη (περισσότερες πληροφορίες διαθέσιμες στην ιστοσελίδα

https://www.synigoros.gr/?i=equality.el) press@synigoros.gr

Επίσης η υπηρεσία άμεσης ψυχολογικής υποστήριξης και συμβουλευτικής των γυναικών θυμάτων έμφυλης βίας είναι διαθέσιμη στην Γραμμή SOS 15900.

13. Συνεργασία και παροχή κάθε σχετικής πληροφορίας στις αρμόδιες αρχές, εφόσον ζητηθεί

Η εταιρεία «Π. ΜΕΤΑΞΟΠΟΥΛΟΣ & ΣΙΑ ΟΕ» καθώς και κάθε αρμόδιο πρόσωπο ή υπηρεσία για την υποδοχή και διαχείριση τέτοιων καταγγελιών σε επίπεδο επιχείρησης συνεργάζονται με κάθε αρμόδια δημόσια, διοικητική ή δικαστική αρχή, η οποία, είτε αυτεπάγγελτα είτε κατόπιν υποβολής αιτήματος από θιγόμενο πρόσωπο, στο πλαίσιο της αρμοδιότητάς της, αιτείται την παροχή στοιχείων ή πληροφοριών και δεσμεύονται να παρέχουν συνδρομή και πρόσβαση στα στοιχεία.

Προς το σκοπό αυτό, όποια στοιχεία συγκεντρώνουν, σε κάθε μορφή, διατηρούνται σε σχετικό φάκελο τηρουμένων των διατάξεων του ν. 4624/2019 (Α’ 137) «Αρχή Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα, μέτρα εφαρμογής του Κανονισμού (ΕΕ) 2016/679 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου της 27ης Απριλίου 2016 για την προστασία των φυσικών προσώπων έναντι της επεξεργασίας δεδομένων.».

14. Τελικές Διατάξεις – Ισχύς- Γνωστοποίηση

Η παρούσα Πολιτική για την καταπολέμηση της βίας και της παρενόχλησης και για τη διαχείριση εσωτερικών καταγγελιών ισχύει και εφαρμόζεται μέχρι να αντικατασταθεί από νεότερη Πολιτική.

Οποιαδήποτε τροποποίηση ή συμπλήρωσή της θα γίνεται σύμφωνα με την εκάστοτε ισχύουσα νομοθεσία.